Jeunes
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
Prérequis
Être en situation de management
Délais d'accès
Inscriptions possibles jusqu'à 24h avant le début de la formation
Durée, rythme
2 jours
Aménagement possible de la formation en fonction du positionnementModalités d'évaluation
Les séquences de formation sont évaluées par :
- questionnaire à choix multiples
- échange oral avec le (la) formateur(trice)
- mise en situation collective et/ou individuelle
Aptitudes requises
Écoute, sens du dialogue, autorité, confidentialité, rigueur
Diplôme / certification / attestation
Attestation
Référence :
RSHM-03
Ce module de formation vise à mieux comprendre et appréhender la fonction RH comme fonction partagée (rôle RH du manager) et cela par l‘approche des quatre politiques du mix-social (Mahé de Boislandelle) : politique d’emploi, de rémunération, de valorisation et de participation.
Objectifs
Manager une équipe dans le strict respect des règles de droit (convention collective, règlement intérieur, contrats, horaires, absences, démission, licenciement, intérim...)
Programme
Les sources du droit
Les sources du droit du travail (réglementaires, négociées)
L’ordre public social
Les contrôles
Identifier et retrouver les principales règles des relations individuelles de travail
Les différents types de contrat de travail
Les obligations des parties
La suspension et la rupture du contrat de travail
La durée du travail
Identifier et retrouver les règles applicables à la durée du travail dans le cadre de ses activités
La durée légale
Les durées maximales autorisées
Les aménagements du temps de travail (HS, modulation, cycle, la contrepartie obligatoire en repos…)
Les principales règles des relations collectives de travail
Les règles incontournables
Les congés payés
L’hygiène et sécurité
Les institutions représentatives du personnel
Identifier et retrouver les règles applicables aux institutions représentatives du personnel dans le cadre de son activité
Représentation du personnel et représentation syndicale CE, DP, CHSCT, DS
Représentants syndicaux au CE
Lieu(x) de formation :
Prochaine(s) session(s) :
Limoges - Say
1re Session : 11/03/24 et 12/03/24
Brive
1re Session : 13/11/24 et 14/11/24
Tarif HT inter :
840 €
Tarif HT intra :
Nous consulter
Financement(s) possible(s) :
PDC
Taux de satisfaction
92 %
Version du 05/01/2024
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
CFAI : Actions de formation
Actions de formation par apprentissage
AFPI : Actions de formation
Bilans de compétences
